当劳动合同未到期，而厂家（用人单位）决定辞退员工时，赔付的具体情况需要根据辞退的合法性及具体情形来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及赔付
- 无需支付经济补偿的情形：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
- 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 员工被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体适用情形：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（且由用人单位提出）、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议、企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员等。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔付
若用人单位无法定理由或违反法定程序解除劳动合同，则属于违法解除。在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，以员工怀孕为由辞退即属违法解除，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿。
三、维权途径
若员工与用人单位就辞退赔付问题产生争议，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼。
四、总结与建议
合同未到期时，用人单位辞退员工的赔付方式需依据具体情况及法律法规来确定。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。在辞退员工前，务必充分了解相关法律法规，确保辞退行为的合法性。