自动离职可能会带来以下多方面的法律后果，劳动者需谨慎对待：

1. 劳动合同解除及工资结算问题

   • 自动离职后，劳动合同虽自动解除，但工资结算可能受影响。用人单位可能以未办理离职手续为由，拖延或克扣工资，甚至扣除“旷工费用”或“未提前通知造成的损失”。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若遭遇无故克扣或拖欠，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
   • 举例：小李自动离职后，原单位以未提前通知为由，扣除了其半个月工资。小李通过劳动仲裁，最终拿回了被扣的工资。

2. 社保和公积金中断

   • 自动离职将导致社保和公积金缴纳中断，影响医疗保险报销、养老保险缴费年限及退休金待遇，以及公积金贷款申请资格或额度。重新就业时，新单位办理增员手续可能因原单位遗留问题而受阻。
   • 举例：小张自动离职后，社保断缴了三个月，导致他无法享受医疗保险报销，且养老保险缴费年限也受到了影响。

3. 职业声誉受损与再就业困难

   • 自动离职可能在行业内留下不良印象，影响职业声誉。新雇主在进行背景调查时，若发现自动离职记录，可能对劳动者的忠诚度和责任心产生质疑，从而影响就业机会。此外，用人单位可能拒绝提供离职证明或在离职证明中进行不利表述，进一步阻碍劳动者入职新公司。
   • 举例：小王自动离职后，在求职新工作时，新单位因其自动离职记录而对其产生了质疑，最终未录用他。

4. 丧失经济补偿权利

   • 根据《劳动合同法》，劳动者在某些情况下主动解除合同可获得经济补偿，但自动离职通常被视为随意终止劳动关系，不符合补偿条件。
   • 举例：小赵因个人原因自动离职，后得知若按正常程序离职本可获得经济补偿，但因其自动离职行为而丧失了这一权利。

5. 可能承担的法律责任与赔偿责任

   • 违约责任：若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，自动离职可能构成违约。服务期协议违约需按约定支付违约金（不超过培训费用）；竞业限制协议违约同样需支付违约金。
   • 赔偿责任：自动离职可能给用人单位造成损失，如岗位空缺影响生产经营、招聘和培训新员工成本等。根据《劳动合同法》，劳动者违反规定解除劳动合同或保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
   • 举例：小陈在服务期内自动离职，原单位要求其支付违约金，并因其离职导致项目中断而要求赔偿损失。最终，小陈不仅支付了违约金，还赔偿了部分损失。

建议：

自动离职不仅损害劳动者的即时利益（如工资、社保），还可能对其长远职业发展造成不利影响，同时劳动者还可能面临法律责任和经济赔偿的风险。因此，强烈建议劳动者在离职时遵循正规程序，提前通知用人单位并办理相关手续。若确实需要离职，应与用人单位协商并达成一致意见，以确保自身权益不受损害，并避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。