关于国庆离职当月工资的计算问题，这确实是一个需要细致考量多个因素的过程。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、国庆当月离职工资计算的基本原则

国庆当月离职的工资计算，需综合考虑实际出勤天数、法定节假日的带薪情况，以及可能存在的加班工资和其他扣除项目。用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定支付劳动者应得的工资。

二、具体计算方法

1. 实际出勤天数的工资计算

   • 月实际工资的计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。其中，21.75是法定的月计薪天数，由（365天 - 104天）÷ 12个月得出。

2. 法定节假日的工资计算

   • 国庆节期间的法定节假日通常包括10月1日至10月3日，这些日子是带薪假，应当视为劳动者正常出勤并计算工资。即使员工在国庆节的法定节假日期间离职，这三天的工资也应当正常计算并支付。

3. 加班工资的计算

   • 如果在国庆节期间，用人单位安排了离职员工加班，那么应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方法为：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数，其中日工资 = 月工资 ÷ 21.75。

三、其他注意事项

1. 社保和公积金的扣除

   • 用人单位通常会在工资中代扣代缴员工个人应承担的社保和公积金部分。这些扣除项目应有合法合理的依据，并提前告知员工。

2. 其他费用的扣除

   • 如果员工在工作期间有预支款项、因个人原因给单位造成经济损失需赔偿等情况，也会在工资中相应扣除。但这些扣除同样需要有合法合理的依据，并提前告知员工。

3. 工资总额的组成

   • 工资总额由多个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。在计算离职当月工资时，应确保所有应得工资项目均已纳入计算范围。

四、实例说明

假设员工小张的月工资为6000元，他在国庆节当月工作了15天（不包括国庆法定节假日），且在国庆节的10月1日至3日正常出勤（虽离职但按带薪假处理），没有加班。那么他的离职当月工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 实际出勤工资 = 275.86 × 15 = 4137.9元
• 国庆法定节假日工资 = 275.86 × 3 = 827.58元（因为国庆法定节假日是带薪的，所以直接按日工资计算）
• 离职当月工资总计 = 4137.9 + 827.58 = 4965.48元

五、总结与建议

国庆节当月离职的工资计算是一个综合考量的过程，需要同时考虑实际出勤天数、法定节假日的带薪情况、可能的加班工资以及其他扣除项目。用人单位在支付工资时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果遇到用人单位未按规定支付工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。