劳动的要素通常不包括劳动中介。以下是对这一问题的详细分析：
劳动的要素构成
劳动的要素一般指的是构成劳动关系的核心组成部分，它们共同定义了劳动关系的本质和特征。在劳动法领域，劳动的要素通常包括以下几个方面：
劳动中介的角色与定位
劳动中介，如职业介绍所、人才市场等，在劳动市场中扮演着重要的角色。它们的主要功能是提供信息匹配服务，帮助劳动者找到合适的用人单位，同时也帮助用人单位找到合适的劳动者。然而，劳动中介并不直接参与劳动关系的构成，它们只是作为第三方机构，为劳动关系的建立提供便利和辅助。
劳动中介与劳动要素的关系
从劳动要素的定义和构成来看，劳动中介并不属于劳动要素的范畴。劳动要素关注的是劳动关系的直接参与者（劳动者和用人单位）以及他们之间的劳动内容和条件。而劳动中介则是在这一关系之外，提供信息和服务支持的第三方机构。
特殊情况下的考虑
虽然劳动中介通常不被视为劳动要素的一部分，但在某些特殊情况下，劳动中介的行为或服务可能对劳动关系产生重要影响。例如，如果劳动中介在提供信息或服务过程中存在欺诈、误导等行为，导致劳动者或用人单位遭受损失，那么劳动中介可能需要承担相应的法律责任。然而，这并不改变劳动中介本身不属于劳动要素的事实。
总结与建议：
劳动的要素通常不包括劳动中介。劳动中介在劳动市场中扮演着重要的角色，但它们并不直接参与劳动关系的构成。如果您在劳动过程中遇到与劳动中介相关的问题或纠纷，如劳动中介的欺诈行为、服务不到位等，您可以向我咨询具体的法律建议和解决方案。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。