国庆放假期间，劳动者依法享有工资报酬，具体计算方式需根据是否加班及加班日期来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日（10月1日至10月3日）的工资计算
正常休假：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 工资计算：若劳动者在国庆节法定节假日（10月1日至10月3日）正常休假，用人单位应按照劳动合同约定的标准或正常工作时间的工资标准支付工资。例如，员工月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。这3天即使员工不上班，用人单位也应支付这3天的工资，总计约689.67元（229.89×3）。
加班工资：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%×加班天数。例如，某员工月工资基数为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该员工在10月1日至10月3日加班，每天的加班工资为827.58元（275.86×300%），3天的加班工资总计为2482.74元（827.58×3）。
二、调休部分（其余放假天数，如10月4日至10月7日，具体日期可能因调休安排而有所变动）的工资计算
正常休假：
- 若劳动者在调休期间正常休假，且用人单位未安排加班，则无需额外支付加班工资，劳动者享受正常的带薪休假。
加班工资：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×200%×加班天数。以前述月工资基数为6000元的员工为例，若在调休的休息日加班且未安排补休，每天的加班工资为551.72元（275.86×200%），若加班4天，则4天的加班工资总计为2206.88元（551.72×4）。
三、特殊情况说明
- 加班工资基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。
- 地区差异：不同地区对于工资计算可能存在一些具体规定差异，用人单位在计算时应参照当地的相关规定。
- 争议解决：如果对国庆节放假工资有疑问或发生争议，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助，或者提起劳动仲裁。对裁决不满的，可依法上诉至法院。
总结：国庆放假期间，劳动者不仅享有正常的工资报酬，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。这一规定确保了劳动者的合法权益，同时也对用人单位的支付义务进行了明确规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。