针对您提出的“员工未满3个月被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工未满3个月被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同。

一、未签订劳动合同的情况

如果员工在工作未满3个月且未签订劳动合同的情况下被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得未签劳动合同的双倍工资补偿。具体来说，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这三个月中，从第二个月开始至第三个月结束，员工应获得双倍工资作为赔偿。

二、已签订劳动合同的情况

如果员工已经签订了劳动合同，但工作未满3个月就被辞退，那么补偿情况将取决于辞退的原因：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位没有合法理由就单方面解除劳动合同，这种行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作未满3个月的员工，赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

2. 用人单位依法解除劳动合同但需支付经济补偿：

   • 在某些情况下，如用人单位因经营困难需要裁员、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作未满3个月的员工，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

3. 劳动者主动辞职或双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者主动提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，并且用人单位不存在过错，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。

三、维权建议

为了维护自身合法权益，我建议您采取以下措施：

• 收集证据：积极收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付相应的补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，员工未满3个月被辞退的补偿情况取决于多种因素，包括是否签订劳动合同以及辞退的原因等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。