关于您提出的“开辞退证明怎么开”的问题，这实际上涉及到的是离职证明（在辞退情况下，通常也称为辞退证明）的开具流程和相关注意事项。以下是我为您整理的详细解答：

一、辞退证明的法律性质与功能

根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是俗称的离职证明或辞退证明。这份证明主要有两个功能：

1. 证明劳动关系终结：用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。
2. 申领失业保险待遇：劳动者在申请失业保险待遇时，需要这份证明来证明自己处于失业状态。

二、辞退证明的开具流程

1. 用人单位主动开具：在解除或终止劳动合同时，用人单位应当主动为劳动者开具辞退证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件。

2. 劳动者催促开具：如果用人单位未及时开具，劳动者有权催促其开具。如案例中所示，小王两次向Z公司发送电子邮件催促开具离职证明，这是合理的做法。

3. 内容要求：辞退证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。不得记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。

三、辞退证明的注意事项

1. 及时开具：用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时开具辞退证明，以免给劳动者造成不必要的损失。如案例中所示，Z公司因未及时开具离职证明，被法院判决赔偿小王20000元。

2. 不得附加条件：用人单位不得就开具辞退证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。

3. 劳动者签名仅表示签收：劳动者在辞退证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

四、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：如果您被辞退，首先应当与用人单位沟通，要求其开具辞退证明。

2. 保留证据：如果用人单位拒绝开具或拖延开具，您应当保留好相关证据，如电子邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果用人单位的行为给您造成了损失，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解辞退证明的开具流程和相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。