已离职后，原工会福利的处理需根据具体情况及工会章程来确定，通常您不再享有原工会的福利。以下是对此问题的详细分析：
工会福利的性质与依据：
- 工会福利是工会组织为会员提供的各种物质或精神上的帮助和优惠，其发放通常基于会员身份。
- 工会章程或相关规章制度会明确规定会员资格、福利发放条件及程序等。
离职后工会会员资格的变化：
- 一旦离职，您与原单位之间的劳动关系即告终止，这通常也意味着您不再是该单位工会的会员（除非您同时加入了其他工会组织或该工会章程有特别规定）。
- 会员资格的丧失是工会福利停止发放的直接原因。
离职后工会福利的处理方式：
- 停止发放：在大多数情况下，一旦您离职，原工会将停止向您发放福利，因为您已不再符合福利发放的条件。
- 特殊情况：如果工会章程或相关协议中有特别规定，如离职后仍可享受一定期限的福利，或因特殊原因（如工伤、疾病等）需要继续提供福利，则可能按特别规定处理。但这种情况较为少见，且需具体查看相关条款。
建议与注意事项：
- 查阅工会章程：如果您对离职后工会福利的处理有疑问，首先应查阅原工会的章程或相关规章制度，了解会员资格、福利发放条件及程序等具体规定。
- 与工会沟通：如有必要，您可以与原工会组织进行沟通，了解您的具体情况及福利处理方式。
- 关注新单位工会：如果您已加入新单位的工会组织，可以关注新工会的福利政策，以便享受相应的福利。
总结来说，已离职后，您通常不再享有原工会的福利。但具体处理方式还需根据工会章程及相关规定来确定。如有疑问，建议查阅相关规章制度或与工会组织进行沟通。如果您在法律方面有任何其他问题，也可以直接向我咨询。