结论前置：员工休假是否扣工资，需根据休假类型来判断。对于带薪年休假，用人单位不得扣减工资，且应按照员工正常出勤时的工资标准支付；对于其他类型的休假，如事假、病假等，则可能涉及工资扣减，具体需依据单位规章制度及法律法规执行。
详细分析：
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得以任何理由克扣或降低其工资待遇。
- 带薪年休假的具体天数根据职工累计工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。
- 如用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入。
其他类型休假：
- 事假：员工因私事需要请假，通常不享受工资待遇，即单位可以扣减事假期间的工资。但具体扣减方式需依据单位规章制度执行，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 病假：员工因病需要请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准需依据单位规章制度及地方性法规执行。
- 其他特殊休假：如婚假、产假、丧假等，这些假期的工资支付标准通常依据地方性法规或单位规章制度执行。一般来说，这些假期期间员工应享受一定的工资待遇，但具体数额和支付方式可能因地区和单位而异。
法律建议：
- 员工在休假前应了解单位规章制度及地方性法规中关于休假工资支付的规定，以便在休假期间维护自己的合法权益。
- 如用人单位存在侵害员工休假权益的行为，如扣减带薪年休假工资、未支付病假工资等，员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 在处理休假工资纠纷时，员工应保留好相关证据，如请假条、工资条、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
总结：员工休假是否扣工资需根据休假类型来判断。对于带薪年休假，用人单位不得扣减工资；对于其他类型的休假，如事假、病假等，则可能涉及工资扣减，具体需依据单位规章制度及法律法规执行。员工在休假前应了解相关规定，并在遇到纠纷时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。