针对您提出的“由于工作失职造成国家损失50万怎么处理”的问题，这是一个涉及法律责任与应对策略的复杂情况，以下我将从民事赔偿责任、刑事责任以及应对策略三个方面进行详细解答。
一、民事赔偿责任
赔偿责任的判定：
- 在工作失职导致国家（或单位，若单位代表国家管理资产）损失50万的情况下，您是否需要承担赔偿责任，首先取决于您的过失性质。一般而言，若仅为一般过失，您可能无需承担赔偿责任；但若存在故意或重大过失，如严重违反操作规程、极端不负责任等，则您可能需要承担相应的赔偿责任。
赔偿比例与方式：
- 若您需承担赔偿责任，赔偿比例并非固定为全部损失。法院或单位会综合考虑您的过错程度、工资水平、单位管理状况等因素来确定赔偿比例。
- 赔偿通常通过从您的工资中按月扣除的方式进行，但每月扣除额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
单位与第三方的关系：
- 若您的工作失职导致单位需对第三方进行赔偿，单位在赔偿后有权依据内部规定向您追偿，前提是您存在故意或重大过失。
保险的作用：
- 若单位为相关风险购买了保险（如责任险），则部分或全部损失可能由保险公司承担，从而减轻您和单位的直接经济负担。
二、刑事责任
- 可能涉及的罪名：
- 若您为国有公司、企业、事业单位的工作人员，因严重不负责任造成单位破产或重大损失（如损失达50万以上），可能构成“国有公司、企业、事业单位人员失职罪”。
- 在签订、履行合同过程中，若您因严重不负责任被诈骗导致国家利益遭受重大损失（同样如50万以上），则可能构成“签订、履行合同失职被骗罪”。
三、应对策略
员工方面：
- 及时报告与补救：发现失职后应立即向单位报告，并主动采取措施以尽量降低损失。
- 查阅合同与规章：仔细审查劳动合同和单位规章制度，了解关于工作失职赔偿的具体条款。
- 协商与法律途径：对赔偿要求有异议时，应与单位协商解决；协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
单位方面：
- 详细调查：对损失情况进行全面调查，明确损失数额和原因，以及您是否存在故意或重大过失。
- 依法处理：在处理您赔偿问题时，应遵守法律规定，确保公平合理。
- 风险管理：考虑购买相关保险以转移风险，并加强内部管理，减少类似失职的发生。
总结与建议
面对工作失职导致的50万损失，无论是您作为员工还是单位，都应冷静应对，依法处理。您应主动承担责任（若存在故意或重大过失），积极采取补救措施，并仔细审查合同与规章制度，了解自身权益。单位则应依法追究责任，同时加强风险管理和内部控制。在必要时，寻求专业律师的咨询和帮助是明智的选择，以确保问题得到妥善解决。