退休后上班没有合同被辞退，通常难以主张劳动法意义上的经济补偿，但具体是否有补偿需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：无经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间的关系不再受《劳动合同法》的全面保护，特别是关于经济补偿的规定。
- 原因解释：退休后再就业的人员，其身份已转变为劳务关系中的一方，而非劳动关系中的劳动者。因此，当被辞退时，他们无法依据《劳动合同法》主张经济补偿金。
二、特殊情况：可能有补偿或赔偿
合同约定：
- 如果退休人员在再就业时与用人单位虽然未签订书面合同，但形成了事实上的劳务关系，且双方有口头约定或通过其他方式（如电子邮件、短信等）明确了被辞退时的经济补偿条款，那么在被辞退时，退休人员有权按照约定获得相应的经济补偿。
- 例如，双方口头约定若用人单位提前终止劳务关系，需按照退休人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金，这种情况下，退休人员可以依据该约定获得赔偿。但口头约定的举证难度较大，建议尽量签订书面合同。
其他损失赔偿：
- 如果退休人员能够证明用人单位辞退的行为给自己造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致额外支出了费用等，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失。
- 这种赔偿与劳动法意义上的辞退赔偿是不同的概念，它基于的是民法中的侵权责任原则。例如，退休人员因突然被辞退而需要紧急寻找新的工作机会，产生了交通费、住宿费等额外支出，这些费用如果能够证明与辞退行为有直接因果关系，就可以要求用人单位赔偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 尽管退休后与用人单位形成的是劳务关系，但为了维护自己的合法权益，退休人员仍应尽可能收集与用人单位存在劳务关系的证据，如工作证、工作服、工资支付记录、工作记录等。
- 如果双方有口头约定或通过其他方式明确了经济补偿条款，也应尽量收集相关证据，以便在被辞退时能够主张自己的权益。
协商与沟通：
- 在被辞退时，退休人员可以与用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的补偿方案。
- 协商过程中，退休人员可以明确表达自己的诉求和依据，同时倾听用人单位的意见和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，退休人员可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照约定或法律规定支付经济补偿或赔偿实际损失。
最后需要提醒的是，退休后再就业时，建议尽量与用人单位签订书面劳务合同，并明确约定双方的权利和义务，包括劳务期限、劳务报酬、解除合同的条件和补偿等条款。这样可以在未来发生纠纷时，有明确的依据来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。