在我国，用工年龄是从16周岁开始计算的，这里指的是实岁，而非虚岁。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定用工年龄的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我国劳动者的法定劳动年龄起始于16周岁。这意味着，年满16周岁的公民可以合法地进入劳动力市场，与用人单位建立劳动关系，并享有相应的劳动权利及履行劳动义务。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的劳动者，法律上称之为未成年工。未成年工在劳动过程中享有特殊的保护，以确保他们的身心健康不受损害。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。

3. 禁止雇佣童工：

   • 我国法律明确规定，禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，避免他们过早地承受劳动压力。对于文艺、体育和特种工艺单位，若确需招用未满16周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

4. 退休年龄的相关规定：

   • 除了法定用工年龄外，我国还明确了企业职工的退休年龄。一般情况下，男性退休年龄为60周岁，女性工人退休年龄为50周岁，女性干部则可延长至55周岁。这一规定确保了劳动者在达到一定年龄后能够享受应有的休息和养老待遇。

法律建议：

• 用人单位在招聘和使用劳动力时，应严格遵守相关法律法规，确保合法用工。特别是对于未成年工和特定行业的劳动者，需给予特殊的劳动保护。
• 劳动者在进入劳动力市场时，也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将由劳动部门责令改正并处以罚款；情节严重的，还将由工商行政管理部门吊销营业执照。
• 对于劳动者而言，如果其合法权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，用工年龄是从16周岁开始计算的实岁，这一规定旨在保护劳动者的合法权益和身心健康。如果您在劳动用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。