核心结论：劳动仲裁胜诉后，若原单位应缴纳的养老保险金由个人垫付，原单位应当退还该部分费用；若原单位拒不退还，个人可通过法律途径强制执行。以下是具体分析：

1. 原单位有法定义务退还个人垫付的养老保险金

根据《社会保险法》第十条、第六十条及《劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险），这是法定义务。若劳动仲裁裁决原单位补缴养老保险，但原单位未履行，导致员工自行垫付的，原单位需退还员工垫付的单位应承担部分。
法律依据：

• 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，适用本法。养老保险属于社会保险范畴，仲裁裁决具有法律效力。

2. 若原单位拒不退还，个人可申请强制执行

劳动仲裁裁决生效后，若原单位未在规定期限内履行（通常为10-15日），个人可向法院申请强制执行。法院可采取查封、扣押、划拨原单位财产等措施，确保员工权益实现。
操作步骤：

1. 持仲裁裁决书向原单位所在地基层法院申请强制执行；
   
2. 提交证据（如垫付凭证、仲裁裁决书等）；
   
3. 法院立案后，原单位若仍不履行，法院可依法采取强制措施。

3. 特殊情况：个人垫付部分是否包含个人应缴部分？

需注意区分单位应缴部分与个人应缴部分：

• 若个人垫付的是单位应缴部分（如单位未缴纳导致社保机构要求补缴），原单位必须全额退还；
  
• 若个人垫付的是个人应缴部分（如因单位未代扣代缴，个人自行缴纳），则单位无需退还，但需补缴其自身应缴部分。
  建议：保留垫付凭证（如转账记录、社保缴费通知单等），明确垫付性质，以便后续维权。

4. 维权途径补充：行政投诉与诉讼

除强制执行外，个人还可通过以下方式督促原单位履行义务：

• 向社保部门投诉：社保机构可对单位进行稽核，责令补缴并加收滞纳金；
  
• 提起民事诉讼：若仲裁裁决未明确退还金额，可单独起诉要求单位返还垫付款。

总结：原单位拒不退还个人垫付的养老保险金，既违反法定义务，也损害员工权益。个人应优先通过强制执行程序维权，必要时结合行政投诉或诉讼，确保权益落实。如有具体证据或操作疑问，可进一步向我咨询。