公司调员工到其它部门从事相关专业，一般需要经过员工的同意。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，公司若要将员工调至其他部门从事相关工作，本质上属于对劳动合同内容的变更，因此需要与员工协商一致，即需要得到员工的同意。

特殊情况

虽然一般情况下调岗需要员工同意，但也存在一些特殊情况，公司可以单方面调整员工岗位，不过这些情况都有严格的限定条件：

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：此时公司可以根据员工身体状况，将其调整到其他适合的岗位。例如，员工原本从事体力劳动工作，因患病医疗期满后无法继续从事该工作，公司可以将其调整到相对轻松的文职岗位，但前提是该调整是基于员工身体实际情况且是为了保障员工能够继续工作，并且调整后的岗位应与员工的能力和健康状况相适应。
2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：公司有权对员工进行调岗。比如，员工在销售岗位上连续几个月业绩不达标，经过公司组织的销售技巧培训后，业绩仍然没有明显提升，此时公司可以将该员工调整到其他适合的岗位，如售后服务岗位等。但公司需要承担举证责任，证明员工确实不能胜任原工作，以及经过培训或调岗后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：在这种情况下，公司也可以进行调岗。例如，公司因业务调整，原本的生产部门整体撤销，需要将生产部门的员工调整到其他部门，但如果与员工协商不成，公司可能需要根据相关规定进行后续处理，如支付经济补偿后解除劳动合同等。不过，这里的“客观情况发生重大变化”需要是真实、合理且非公司主观故意造成的，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

公司的违规后果

如果公司未经员工同意，擅自将员工调至其他部门从事相关工作，属于违法行为。员工有权拒绝公司的调岗安排，并可以要求公司按照原劳动合同约定继续履行。如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：公司在进行调岗操作时，一定要遵循法律规定，与员工充分沟通协商，取得员工的同意，并签订书面的变更劳动合同协议，以避免不必要的法律纠纷。员工在面对公司的调岗要求时，如果认为不合理或不同意，也可以与公司进行沟通协商，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。