员工上班途中发生车祸，企业是否需要承担责任以及承担多少责任，主要取决于事故是否满足工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形及企业责任

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。要满足这一条件，需注意以下几点：

1. 上下班的合理时间和路线：事故必须发生在职工上下班的必经路线上，且是合理的上下班时间。
2. 非本人主要责任：职工在交通事故中必须承担非主要责任。
3. 伤害结果：职工必须在事故中受到伤害，并有明确的医学证明。

若满足上述条件并被认定为工伤，企业的责任如下：

1. 申报工伤：企业应在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请，期间发生的工伤待遇费用由企业负担。
2. 支付工伤保险待遇：
   • 若企业已缴纳工伤保险，大部分的工伤赔偿项目如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。同时，企业在停工留薪期内需按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月；评定伤残等级后，难以安排工作的，需按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费。
   • 若企业未缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿项目均需企业自行承担，赔偿标准和由工伤保险基金支付时一致。

二、不认定为工伤的情形及企业责任

如果车祸不符合工伤认定条件，例如工人在事故中负主要责任或全部责任，那么不能认定为工伤。此时，企业的责任如下：

1. 无法定工伤赔偿责任：从法律层面讲，企业没有法定的工伤赔偿责任。
2. 特殊情况下的人道主义关怀：尽管无法定责任，但在一些特殊情况下，企业可能基于人道主义等原因给予一定的慰问或援助。
3. 民事赔偿责任：如果企业在管理等方面存在过错，如安排工人加班导致过度疲劳驾驶从而引发车祸，企业可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围和金额要根据具体过错情况、事故造成的损失等因素通过民事诉讼等法律程序来确定。

三、建议与总结

1. 加强安全教育：企业应加强对员工的安全教育，提高员工的交通安全意识，减少交通事故的发生。
2. 及时申报工伤：一旦发生符合工伤认定条件的交通事故，企业应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工能够及时获得工伤保险待遇。
3. 完善保险制度：企业可以考虑为员工购买商业保险，如雇主责任险等，以分担用工风险，确保在发生意外时能够为员工提供更全面的保障。

综上所述，员工上班途中发生车祸时，企业的责任取决于事故是否被认定为工伤。若认定为工伤，企业需承担相应的工伤保险责任；若不认定为工伤，企业则可能无需承担工伤相关责任，但仍需考虑人道主义关怀及可能的民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。