在工伤跟老板谈判时，你可以围绕以下费用项目进行谈判，以确保自己的合法权益得到充分保障：

1. 医疗费：

   • 费用内容：包括因工伤事故导致的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
   • 谈判要点：提供完整的医疗记录和费用清单，确保每一项费用都有据可查。同时，根据《工伤保险条例》的规定，这些费用应由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 费用内容：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 谈判要点：明确停工留薪期的期限，并依据劳动合同或工资条等证据，计算出应支付的工资总额。强调这是法律规定的用人单位义务。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤职工原工资福利待遇 × 停工留薪期月数

3. 护理费：

   • 费用内容：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准可以根据实际情况和当地标准进行协商。
   • 谈判要点：提供医疗证明或鉴定结论，证明需要护理的必要性。同时，了解当地护理费的标准，作为谈判的参考。

4. 一次性伤残补助金：

   • 费用内容：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
   • 谈判要点：提供伤残等级鉴定结论，明确应享受的补助金标准。可以参考《工伤保险条例》中关于伤残补助金的具体规定进行计算。
   • 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（具体月份根据伤残等级确定）

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 费用内容：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 谈判要点：了解当地关于这两项补助金的具体标准和计算方法。提供劳动合同终止或解除的证明，以及伤残等级鉴定结论，作为谈判的依据。
   • 计算公式（具体公式因地区而异，以下仅为示例）：一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 具体月份（根据伤残等级和地区规定确定）；一次性伤残就业补助金同理计算。

6. 交通费、食宿费：

   • 费用内容：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，产生的交通费、食宿费由用人单位承担。
   • 谈判要点：提供就医的交通票据和住宿发票等证据，证明费用的实际发生。同时，了解当地关于这些费用的报销标准和范围。

在谈判过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：避免情绪化表达，以平和、理性的态度陈述事实和诉求。
• 清晰陈述工伤事实：详细描述工伤事故发生的时间、地点、经过及原因，强调工伤对工作和生活的影响。
• 提出合理诉求并强调法律依据：明确要求工伤认定，并指出这是公司应尽的义务。清晰、具体地提出赔偿要求，包括各项赔偿项目和金额，并说明计算依据。适时提及相关法律法规，表明诉求的合理性和合法性。
• 倾听老板意见并协商解决方案：给老板足够的时间表达看法和意见。根据老板的回应，共同探讨可能的解决方案，如分期支付赔偿款、调整赔偿项目金额等。
• 记录谈判结果：以书面形式记录双方达成的共识和协议，包括赔偿金额、支付方式、时间节点等重要内容。双方签字确认，确保协议的有效性和可执行性。

如果谈判无果，你可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。