合同到期了自然终止，在大多数情况下属于非本人意愿中断就业。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定义与背景
“非因本人意愿中断就业”是领取失业保险金的必要条件之一，它指的是劳动者并非出于自愿而离职，而是由于一些外部或不可控的因素导致就业中断。这一表述主要关联于失业保险的相关法规，具体涵盖多种情形。
二、合同到期自然终止与“非因本人意愿中断就业”的关系
一般情况：
- 当劳动合同期满，除非用人单位提出维持或提高原合同条件续签而劳动者拒绝外，若合同自然终止或用人单位不续签，劳动者即属于非因本人意愿中断就业。这是因为劳动者本身并没有主动提出解除劳动合同的意愿，而是由于合同到期这一客观原因导致就业中断。
例外情况：
- 如果用人单位在合同到期前提出维持或提高原合同条件续签，而劳动者明确拒绝续签，那么这种情况下劳动者的就业中断则可能被视为本人意愿中断就业。因为劳动者有选择续签或拒绝续签的权利，其拒绝续签的行为体现了其本人的意愿。
三、法律依据与具体情形
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，以下情形均被视为“非因本人意愿中断就业”：
- 依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；其中就包括劳动合同期满的情形。
- 由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
- 劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；
- 法律、法规、规章规定的其他情形。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设小张的劳动合同即将到期，公司未提出续签，那么小张的就业中断即属于非因本人意愿中断就业，他有权申领失业保险金。
- 操作建议：在实际操作中，劳动者应仔细对照自身情况与相关法律规定，确保权益得到妥善保障。如果合同到期自然终止且符合非因本人意愿中断就业的条件，劳动者应及时向当地社保部门申请领取失业保险金。
综上所述，合同到期了自然终止在大多数情况下属于非因本人意愿中断就业。但劳动者也需注意例外情况，并仔细对照自身情况与相关法律规定以确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。