小领导对工作人员进行罚款的处理方式，需根据具体情况和法律规定来综合判断，以下分情况讨论：
若罚款行为缺乏法律依据或违反公司规章制度：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位（包括其管理人员）不得随意对员工进行罚款，除非该罚款行为有明确的法律依据（如员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位在规章制度中明确规定了赔偿方式和金额）或符合公司合法制定的规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
- 法律建议：若小领导的罚款行为缺乏法律依据或违反公司规章制度，工作人员有权拒绝接受罚款，并可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求纠正。若公司不予理会，工作人员还可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 可能后果：若公司坚持执行非法罚款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款等。同时，工作人员也有权通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。
若罚款行为有法律依据且符合公司规章制度：
- 法律背景：在某些特定情况下，如员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位在规章制度中明确规定了赔偿方式和金额，那么用人单位（或其管理人员）有权要求员工进行赔偿，这种赔偿在形式上可能表现为罚款。但即便如此，罚款的金额也应合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律建议：若小领导的罚款行为有法律依据且符合公司规章制度，工作人员应首先确认罚款的合法性和合理性。若认为罚款金额过高或存在其他不合理之处，可以与公司进行协商，寻求妥善解决。若协商无果，工作人员可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认罚款的合法性或调整罚款金额。
- 可能后果：若工作人员对合法合理的罚款提出异议并申请劳动仲裁或提起诉讼，仲裁机构或法院将根据事实和法律规定进行裁决。若裁决支持公司的罚款决定，工作人员需履行裁决义务；若裁决不支持公司的罚款决定，公司则需撤销罚款并可能承担相应的法律责任。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，工作人员应保留好相关证据（如罚款通知、公司规章制度、工资条等），以便在需要时提供证明。
- 若对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议及时咨询专业律师（如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，有问题可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。