能否预支工资，主要取决于工厂的具体规章制度以及你与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定，而不是单纯看有多少人已经预支了工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度：

   • 工厂通常会制定一套关于工资支付、预支等财务管理的规章制度。这些规章制度会明确规定员工是否可以预支工资，以及预支的条件、限额、流程等。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了员工可以预支工资，并且你符合预支的条件（如工作年限、出勤情况、绩效表现等），那么你就有可能预支工资，无论有多少人已经预支。
   • 如果工厂的规章制度中没有规定预支工资的相关条款，或者明确禁止预支工资，那么你就无法预支工资。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 你与工厂签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于工资支付、预支等条款。这些条款会明确双方的权利和义务，包括你是否可以预支工资以及预支的具体条件。
   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了你可以预支工资，并且你符合预支的条件，那么你就有权预支工资。
   • 如果劳动合同或相关协议中没有相关规定，或者规定与工厂规章制度相冲突（在工厂规章制度不违反法律法规的前提下，通常以劳动合同或相关协议为准），那么你需要根据具体情况与工厂协商或寻求法律帮助。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使工厂规章制度或劳动合同中允许预支工资，工厂也可能根据自身的财务状况、员工需求等因素，对预支工资进行一定的限制或调整。
   • 因此，在实际操作中，你最好先了解工厂的具体规章制度和劳动合同中的相关条款，然后向工厂的人力资源部门或财务部门咨询预支工资的具体流程和条件。

建议：

• 如果你希望预支工资，首先查阅工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己是否符合预支的条件。
• 如果符合条件，按照工厂规定的流程向相关部门提出申请，并准备好必要的证明材料（如工作证明、出勤记录等）。
• 如果工厂拒绝你的预支申请，你可以与工厂协商或寻求法律帮助，了解自己的权益和可行的解决方案。

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