大学生请长期病假是否合理，这个问题需要从多个角度来综合考量。

首先，从法律法规的角度来看，劳动者（包括大学生在实习或工作期间）确实享有因患病或非因工负伤而申请病假的权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关地方性规定，医疗期的长度是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。这意味着，如果大学生确实患病且需要停止工作进行医疗，他们是有权申请相应期限的病假的。

然而，合理申请病假并不意味着可以无限制地长期休病假。劳动者在行使病假权利的同时，也应当遵守用人单位的劳动纪律和职业道德。这包括提供真实的病假证明、配合用人单位的返岗要求、不隐瞒病情或外出情况等。如果劳动者无正当理由长期休病假，或者存在弄虚作假、违反劳动纪律和职业道德的行为，用人单位是有权根据规章制度解除劳动合同的。

对于大学生而言，如果他们处于实习或工作状态，同样需要遵守这些规定。如果确实需要长期病假，应当及时向用人单位提供真实的病假证明，并配合用人单位的返岗安排。如果病情严重或需要长期治疗，也可以与用人单位协商调整工作安排或申请延长医疗期。

另外，如果大学生尚未进入实习或工作阶段，而是处于在校学习期间，那么他们请长期病假的情况则需要根据学校的规章制度来处理。学校通常会根据学生的病情和医生的建议来决定是否批准病假，以及病假的期限。在这种情况下，学生也需要遵守学校的规定，及时提供病假证明，并配合学校的教学安排。

综上所述，大学生请长期病假是否合理，取决于他们的具体情况和所处的环境。如果确实患病且需要停止工作或学习进行医疗，他们是有权申请病假的。但是，他们也需要遵守相关的法律法规和规章制度，提供真实的病假证明，并配合用人单位或学校的返岗或教学安排。如果无正当理由长期休病假或存在违规行为，则可能会面临相应的法律后果或纪律处分。