您好，关于体制内是否可以离岗创业的问题，这主要取决于您所在的单位类型以及具体的政策规定。根据人社部印发的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，我们可以明确以下几点：
一、适用范围
该《指导意见》主要适用于高校、科研院所等事业单位的专业技术人员。不过，除这些单位之外的事业单位专业技术人员，如果符合不同创新创业方式的要求，也可以提出申请。
二、离岗创业的具体政策
保留人事关系：离岗创业的专业技术人员可以在3年内保留人事关系。这意味着，在离岗创业期间，您仍然是原单位的一员，享有相应的权益和保障。
社会保险与待遇：离岗创业期间，您需要依法继续在原单位参加社会保险。同时，创业企业或所工作企业应当依法为您缴纳工伤保险费用。对于非因工死亡的情况，将执行人事关系所在事业单位的抚恤金和丧葬费规定。
职称评审与考核：离岗创业期间，您继续执行原单位的职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业取得的业绩、成果等，可以作为您职称评审的重要依据。如果创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。
工资与医疗等待遇：对于离岗创业期间的工资、医疗等待遇，具体由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定。
离岗协议与聘用合同：事业单位应当与离岗创业人员订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，并相应变更聘用合同。同时，与离岗创业人员、相关企业订立协议，明确收益分配等内容。
三、其他创新创业方式
除了离岗创业外，《指导意见》还支持和鼓励事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、设置创新型岗位等创新创业方式。每种方式都有相应的政策措施和保障。
四、人事管理
对于离岗创业人员，属于事业单位正式工作人员。您需要提出书面申请，并经单位同意。离岗创业期间，您需要遵守事业单位工作人员管理相关规定。离岗创业期满后，您可以选择与原单位解除聘用合同或返回原单位。
综上所述，体制内（特别是高校、科研院所等事业单位）的专业技术人员是可以离岗创业的，但需要遵守一定的政策规定和程序。如果您有离岗创业的打算，建议您先了解清楚所在单位的具体政策和要求，并按照规定程序进行申请和办理相关手续。