结论：试用期内两个月辞工是否需要赔钱，需根据具体情况判断，一般劳动者主动辞职无需赔偿，但若存在违反保密义务、竞业限制或给用人单位造成损失等情形，则可能需要赔偿。
分析说明：
劳动者主动辞职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需承担赔偿责任。因此，在试用期内两个月时，如果您主动提出辞职，并且按照法律规定提前通知了用人单位，那么您通常不需要支付任何赔偿。
需要赔偿的特殊情况：
- 违反保密义务或竞业限制：如果您在试用期内违反了与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求您承担赔偿责任。
- 给用人单位造成损失：如果您在试用期内因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位也可以要求您进行赔偿。不过，这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明损失是由您的行为直接造成的。
行动建议：
- 提前通知：如果您决定在试用期内辞职，建议提前三日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，确保离职过程顺利。
- 保留证据：如果您认为用人单位可能存在违法行为或不合理要求，如要求您支付不合理的赔偿等，建议保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
后续法律后果：
- 如果您按照法律规定提前通知并办理了离职手续，且没有违反保密义务、竞业限制或给用人单位造成损失等情形，那么您无需承担任何赔偿责任。
- 如果您存在上述需要赔偿的情形，但拒绝支付赔偿，用人单位可能会通过法律途径追究您的责任，如提起劳动仲裁或诉讼等。因此，建议您在离职前与用人单位协商解决赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。