如果公司裁员时给的补偿太少，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你对补偿金额的不满，并询问公司是否有合理的解释或调整方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，争取达成双方都能接受的补偿协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、裁员通知、补偿协议等，以证明你的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，裁决结果具有法律效力。
- 关于补偿金额的计算：根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员时应当支付的经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司支付的补偿金额低于这个标准，你可以通过上述途径来维护自己的权益。
- 举例说明：假设你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应当支付给你的经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。如果公司只支付了你10000元，那么你就有权要求公司补足差额。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决途径，法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。判决结果具有强制执行力，如果公司不履行判决，你可以申请法院强制执行。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、投诉、仲裁还是诉讼，你都需要提供相关的证据材料来证明自己的权益受到了侵害。因此，在平时的工作中，你应该注意保留与劳动合同、工资支付、裁员通知等相关的证据材料。
- 了解法律：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以通过阅读劳动法律法规、咨询专业律师或参加法律培训等方式来提高自己的法律素养。
- 及时行动：如果你发现自己的权益受到了侵害，应该及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律帮助和支持。