从一家子公司调动到另一家子公司，劳动合同的处理方式并非固定为重新签订3年或延续上一份，而是取决于多种因素，包括公司政策、员工意愿以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司政策与员工意愿：

   • 公司政策：不同公司对于子公司间员工调动的劳动合同处理方式可能有所不同。有些公司可能倾向于重新签订劳动合同，以明确新的工作关系和职责；而有些公司则可能选择延续上一份劳动合同，以保持员工权益的连续性。
   • 员工意愿：员工在调动过程中也有权表达自己的意愿。如果员工希望保持原有劳动合同的连续性，可以与公司协商并争取延续上一份劳动合同；如果员工希望重新签订劳动合同，以明确新的工作条件和待遇，也可以与公司进行沟通。

2. 法律法规的规定：

   • 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在子公司间调动员工时，公司应当与员工就劳动合同的变更进行协商，并达成一致意见。
   • 劳动合同的延续：如果调动不涉及劳动合同主要内容的变更（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等），且员工同意延续上一份劳动合同，那么劳动合同可以延续。但需要注意的是，如果调动导致劳动合同主要内容的变更，且双方无法就变更内容达成一致意见，那么劳动合同可能需要重新签订。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如子公司间调动涉及公司合并、分立等情形，劳动合同的处理方式可能受到更复杂的法律法规约束。此时，公司应当遵循相关法律法规的规定，并与员工进行充分沟通。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在子公司间调动员工时，公司应当与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，并就劳动合同的处理方式达成一致意见。
   • 书面确认：无论选择重新签订劳动合同还是延续上一份劳动合同，公司都应当与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
   • 法律咨询：如果公司在处理子公司间员工调动的劳动合同问题时存在疑问或困惑，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合规操作并保障员工权益。

总结来说，从一家子公司调动到另一家子公司时，劳动合同的处理方式并非固定不变，而是需要根据公司政策、员工意愿以及相关法律法规的规定进行综合考虑。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。