面对公司拖欠工资三个月不发的情况，您应通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径，并借助工会帮助，积极追讨被拖欠的工资。以下是从多个角度为您详细分析的解决方案：
一、与公司协商
主动沟通：
- 您应选择合适时机，以平和态度与公司的人力资源部门或管理层进行面对面沟通，明确表达工资拖欠带来的困扰，并询问拖欠原因及支付时间。
- 沟通时，建议携带能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在沟通中更有说服力。
书面催告：
- 如面对面沟通无果，您应发送正式的书面催告函，详细列明入职时间、岗位、应发工资数额及拖欠时长，并指出公司行为已违反《劳动合同法》，要求限期支付。
- 书面催告函应通过邮政快递（EMS）发送，并保留快递单据作为证据，以便后续维权使用。
保留记录：
- 无论是面谈还是书面沟通，都应保留相关记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 您需要收集并提交本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等证据，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
提交投诉：
- 前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队，填写投诉表格并详细说明拖欠情况。您也可通过官方网站或电话热线进行投诉，但建议尽量前往现场提交投诉，以便更直接地了解投诉处理进度。
依法处理：
- 劳动监察部门将调查核实情况，责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 您需要精心准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上身份证明和证据材料。证据材料应包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
申请仲裁：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
仲裁审理：
- 在仲裁庭上，您应详细陈述拖欠工资的事实和经过，出示相关证据。仲裁员将根据双方陈述和证据进行裁决。一般情况下，仲裁裁决将在受理申请之日起45日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日。
仲裁结果：
- 若认定公司存在拖欠工资行为，仲裁委员会将依法裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。若公司不执行裁决，您可向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
对仲裁结果不满：
- 若您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
直接起诉：
- 在有工资欠条等特定情况下，您也可以直接向人民法院起诉要求公司支付工资，而无需先经过仲裁程序。
五、向法院申请支付令
提交申请：
- 依据《劳动合同法》，您可直接向当地人民法院申请支付令，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。
法院审查与执行：
- 法院受理申请后将审查事实和证据。若认为申请成立，将在15日内向公司发出支付令。公司在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可向法院申请强制执行。
六、寻求工会帮助
联系工会组织：
- 如果您所在单位有工会组织，可向其反映工资被拖欠的情况。工会有维护职工合法权益的职责，可能会提供法律咨询、调解等服务。
借助工会资源：
- 工会可能拥有更多的资源和渠道来帮助您处理劳动纠纷，如提供法律援助、协助您与公司进行协商等。
七、注意事项
全程收集证据：
- 在整个维权过程中，您应始终注意收集和保存能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，这是维权成功的关键。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自身权益。
保持冷静理性：
- 在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。
面对公司拖欠工资的情况，您应通过多种法律途径积极维权，并确保在每个环节中都做好充分的准备和证据收集工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。