针对您提出的“入职人员未到岗怎么办”的问题，这是一个涉及企业人力资源管理与劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当企业发现入职人员未到岗时，应当立即进行调查核实。这一步骤至关重要，因为它有助于企业了解未到岗的具体原因，从而采取相应的措施。调查核实的方式可以包括但不限于：
联系员工本人：
- 如果可以联系到员工，企业应立刻与员工取得联系，询问其未到岗的原因。
- 要求员工在限定日期内（根据企业规章制度中关于旷工的时间规定确定）到岗上班，并履行劳动合同。
- 发给员工《限期到岗通知书》等相关书面通知，明确告知其未到岗的后果及企业的要求。
无法联系员工时的处理：
- 如果无法正常取得联系，企业应立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”至员工的法定通讯地址。
- 签收后到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明已经送达员工。
- 对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，企业应完整保存，不得拆封，作为证据留存。
员工仍未到岗的处理：
- 经过上述程序后，如果劳动者仍未按规定时间到岗履行劳动合同，企业应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。
- 例如，根据企业规章制度，连续旷工达到一定天数（如XX天）可能构成严重违反单位规章制度的行为，企业有权解除劳动关系。
特殊情况下的处理：
- 对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的劳动者，以及拒绝签收或无人签收而被退回特快专递的情况，企业应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。
- 公告送达主要通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行，并保留已经公告的证据。
法律依据与注意事项：
- 企业在处理此类问题时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 企业应依法建立和完善劳动规章制度，明确劳动者无故未到岗的处理方式，并确保这些规章制度已经公示或告知劳动者。
- 在解除与员工的劳动合同关系时，企业必须确保已经经过上述程序，并保留好相关证据，以避免法律风险。
实际案例参考：
以某公司员工彭某未到岗为例，该公司在发现彭某未到岗后，通过短信、文件等方式多次通知其到岗，并在彭某仍未到岗的情况下，依据公司规章制度解除了与其的劳动合同。彭某随后提起诉讼，但法院最终驳回了其全部诉讼请求，认为公司解除劳动合同的行为符合双方所签订的劳动合同约定及《劳动合同法》的规定。
综上所述，企业在面对入职人员未到岗的情况时，应迅速、合法、合规地采取措施，确保企业的正常运营和劳动关系的稳定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。