对于劳动能力鉴定委员会撤销了的鉴定，一般不可以直接提起行政诉讼，但需根据具体情况判断并选择合适的救济途径。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定的性质与行政诉讼的受案范围
劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的技术性等级鉴定。这一鉴定过程并非由行政机关作出，因此其结论不属于具体行政行为。根据行政诉讼法的相关规定，行政诉讼主要针对的是行政机关作出的具体行政行为，因此，劳动能力鉴定结论本身通常不属于行政诉讼的受案范围。
二、对撤销鉴定的救济途径
申请再次鉴定：
- 如果您对劳动能力鉴定委员会撤销的鉴定结论有异议，可以在收到该决定之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律规定的直接救济途径，且省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，具有终局性。
投诉或举报：
- 如果您认为劳动能力鉴定委员会在撤销鉴定的过程中存在违规行为，如程序违法、鉴定依据不足等，您可以向相关部门进行投诉或举报。投诉或举报的途径和方式应依据当地相关法律法规和规章制度进行，通常涉及向社会保险行政部门、纪检监察部门或相关行业协会等机构反映情况。
行政复议（特定情况下）：
- 虽然劳动能力鉴定结论本身不属于行政复议的范畴，但如果撤销鉴定的决定涉及到行政机关的具体行政行为（如行政机关要求鉴定委员会撤销鉴定），且该行为侵犯了您的合法权益，那么您可以根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，向有权机关提出行政复议申请。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、提起行政诉讼的考虑因素
- 严重违反法定程序：若劳动能力鉴定委员会在撤销鉴定的过程中存在严重违反法定程序的情况，如应回避的鉴定人员未回避、鉴定依据明显不足等，且这些违规行为影响了鉴定结论的公正性和客观性，并对您的合法权益造成了实质性损害，部分法院可能会根据具体情况考虑受理此类行政诉讼。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
- 法律途径的选择：在面对劳动能力鉴定结论争议时，您应首先判断争议的性质，是属于技术性鉴定结论的争议还是涉及行政机关具体行政行为的争议。根据争议性质选择合适的法律途径来维护自己的权益。如是技术性鉴定结论的争议，则通过再次鉴定途径解决；如是涉及行政机关具体行政行为的争议，则考虑行政复议或其他法律救济途径。
四、建议与注意事项
- 及时行动：务必在收到鉴定结论或撤销决定之日起的法定时限内（通常为15日内）提出再次鉴定申请或行政复议申请，以免丧失权利。
- 证据充分：无论是申请再次鉴定、行政复议还是提起行政诉讼，都需提供充分、有力的证据来支持自己的主张。
- 了解法律法规：深入了解与劳动能力鉴定相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，对于劳动能力鉴定委员会撤销了的鉴定，您应根据具体情况选择合适的救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。