针对你提出的问题“公司有打卡机但是自己没有打过公司不给工资怎么办”，首先我需要明确一点：公司是否有打卡机以及你是否打过卡，并不是决定公司是否应支付你工资的唯一因素。工资的支付主要依据的是你与公司之间的劳动合同以及你的实际工作情况。以下是我对你的问题的详细分析：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 工资支付并不直接依赖于打卡记录，而是基于你与公司之间的劳动关系和你提供的劳动服务。

2. 打卡机与工资支付的关系：

   • 打卡机通常作为公司管理员工出勤的一种手段，用于记录员工的上下班时间。
   • 然而，打卡记录并不是工资支付的唯一依据。即使你没有打卡记录，但如果你能证明你确实为公司提供了劳动服务，公司仍然有义务支付你工资。

3. 你的应对策略：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明你为公司提供了劳动服务的证据，如工作成果、邮件往来、会议记录等。
   • 与公司沟通：与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，解释你的情况，并要求他们按照劳动合同的约定支付你工资。
   • 法律途径：如果公司拒绝支付你工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护你的合法权益。

4. 可能的结果：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且你能够提供充分的证据，那么你有权要求公司支付你应得的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 如果公司能够证明你确实没有按照劳动合同的要求提供劳动服务，或者存在其他合法扣减工资的情况，那么公司可能有权不支付你部分或全部工资。

综上所述，公司是否有打卡机以及你是否打过卡，并不是决定公司是否应支付你工资的关键因素。关键在于你与公司之间的劳动合同以及你的实际工作情况。如果你遇到了公司拒绝支付工资的情况，建议你先与公司进行沟通，并收集相关证据以备不时之需。如果问题无法解决，你可以考虑通过法律途径来维护你的合法权益。