针对您已辞职但最后一个月工资下个月发放且无法查看工资条的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 初步沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您已完成辞职流程，并提醒其有支付最后一个月工资的义务。同时，询问工资未按时发放以及无法查看工资条的具体原因，可能是个简单的误会或行政流程上的延误。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保存好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的维权之用。

2. 要求用人单位提供工资条

   • 明确要求：根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，您有权要求用人单位提供最后一个月的工资条，以确认工资的具体构成和发放情况。
   • 书面形式：如果口头要求无果，您可以尝试以书面形式（如邮件、短信或书面函件）向用人单位提出要求，并保留好相关证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：若协商无果，且用人单位拒绝提供工资条或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法规，有权调查并责令支付拖欠的工资。
   • 准备材料：在投诉时，您需要准备好身份证、劳动合同、考勤记录等证明劳动关系及工资未发情况的证据。虽然工资条暂时无法查看，但其他相关证据也能起到证明作用。
   • 投诉流程：您可以通过电话或前往劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。
   • 参加庭审：按照仲裁委员会的通知要求参加仲裁庭审，陈述您的主张并提供证据。仲裁庭将审理并作出裁决。

5. 法律后果与维权建议

   • 法律后果：如果用人单位拖欠工资或拒绝提供工资条，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，您也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任。
   • 维权建议：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。确保保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力证明。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。

总结：面对工资未发且无法查看工资条的问题，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。从与用人单位协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁，每一步都是合法且有效的维权途径。同时，确保保留好所有相关证据，并在必要时寻求我的专业帮助，以确保您的权益得到有效保护。