合伙人之间不尊重对方，并不直接构成法定的退伙事由，但是否退伙需根据具体情况及合伙协议的约定来判断。以下从多个角度进行分析：

一、法定退伙事由

根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙人有下列情形之一的，当然退伙：

1. 作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡；
2. 个人丧失偿债能力；
3. 作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被宣告破产；
4. 法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格；
5. 合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。

从上述规定可以看出，不尊重对方并不在法定退伙事由之列。因此，单纯的不尊重行为，并不能直接导致合伙人退伙。

二、合伙协议约定

除了法定退伙事由外，合伙协议还可以约定其他退伙情形。如果合伙协议中明确规定了不尊重对方或其他类似行为作为退伙的条件，那么当合伙人出现此类行为时，其他合伙人有权依据合伙协议的约定要求其退伙。

三、实际影响与协商

1. 实际影响：不尊重对方的行为可能会破坏合伙企业内部的和谐氛围，影响合伙企业的正常运营。如果这种行为持续存在且严重到影响合伙企业的利益，其他合伙人可能会考虑通过协商或法律途径解决。
2. 协商解决：在出现不尊重对方的行为时，合伙人之间首先应尝试通过协商解决问题。通过沟通、调解等方式，寻求双方都能接受的解决方案，以维护合伙企业的稳定和持续发展。

四、法律建议

1. 审查合伙协议：建议合伙人仔细审查合伙协议，了解其中关于退伙的约定。如果合伙协议中没有相关规定，可以考虑通过修改合伙协议来明确退伙条件。
2. 加强沟通与协商：在合伙企业运营过程中，合伙人之间应保持良好的沟通与协商机制。及时解决问题，避免矛盾升级，以维护合伙企业的和谐稳定。
3. 寻求法律帮助：如果合伙人之间无法就退伙问题达成一致，或者出现其他法律纠纷，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助合伙人维护自身权益。

总结来说，合伙人之间不尊重对方并不直接构成法定的退伙事由。但是否退伙需根据具体情况及合伙协议的约定来判断。在处理此类问题时，建议合伙人之间加强沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。如有需要，可以向我咨询相关法律问题。