公休日不上班一般不算旷工。以下从多个角度为你详细分析：
一、公休日的法律性质与旷工的定义
公休日的法律性质：
- 公休日，通常指的是劳动者在每周中享有的休息日，如周六、周日等。这是劳动者依法享有的休息时间，不属于正常工作日。
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工在正常工作日无正当理由且未经批准而擅自缺勤的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。
二、公休日不上班的法律后果
一般情况：
- 由于公休日不属于正常工作日，劳动者在这些日子里没有出勤的义务。因此，公休日不上班，从法律上讲，不应被视为旷工。
特殊情况：
- 事先请假并获批：如果劳动者提前请假并得到公司批准，在公休日不上班是合理的，不构成旷工。
- 未请假或请假未获批：尽管劳动者未请假或请假未获批准而擅自不上班可能违反公司规章制度，但从法律角度讲，这仍不能等同于旷工。公司可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除相应补贴等，但不能按照旷工的标准处罚。
三、公司的义务与劳动者的权利
公司的义务：
- 公司应尊重劳动者的休息权，不得强制劳动者在公休日加班。如果因特殊原因需要安排劳动者在公休日加班，应与劳动者协商，并依法支付加班费。
劳动者的权利：
- 劳动者有权在公休日享受休息，无需出勤。如果劳动者因特殊情况不能上班，应提前按规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。同时，劳动者也有权拒绝公司无正当理由的加班要求。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款说明了休息日加班的补偿标准，也间接说明了休息日劳动者有权休息，除非公司安排加班并支付相应报酬。
五、实际建议
劳动者：
- 在公休日不上班时，无需担心被视为旷工。如果公司因此进行处罚，可以依法维护自己的权益。
- 如果因特殊情况需要请假，应提前与公司沟通并按照规定办理请假手续。
公司：
- 应尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间和加班计划。
- 如果需要安排劳动者在公休日加班，应与劳动者协商并依法支付加班费，避免因此产生劳动纠纷。
综上所述，公休日不上班一般不算旷工。公司应依法行事，尊重劳动者的休息权；劳动者也应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。