健身房员工罚款是否违法需分情况讨论，核心结论如下：
- 若罚款无合法依据或程序违法，则属于违法行为
根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位（包括健身房）仅在两种情形下可对员工进行经济处罚：
- 员工因故意或重大过失造成公司损失：此时公司可要求员工赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若健身房以“罚款”名义直接扣款，且未满足上述条件（如未证明员工存在过错、未约定赔偿比例、扣款超限等），则属于违法。
- 员工违反规章制度且制度合法：若健身房的规章制度明确规定了罚款条款（如迟到罚款、未完成业绩罚款），但需满足三个条件：
- 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
- 内容不违反法律强制性规定（如罚款金额合理，未超出员工承受范围）；
- 已向员工公示或告知（如签字确认、培训记录）。
若制度未满足上述条件，或罚款金额明显不合理（如迟到一次罚款500元），则罚款行为违法。
- 若罚款属于“变相克扣工资”，则直接违法
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若健身房以“罚款”名义扣减员工工资，但实际不符合上述合法处罚情形（如员工无过错、制度未公示等），则属于“克扣工资”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
建议：
- 若您作为员工被罚款，可先核对公司制度是否合法（如是否公示、罚款是否合理）；
- 若制度违法或罚款无依据，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求返还罚款并赔偿损失；
- 若您作为健身房经营者，需完善制度合法性（如民主程序、公示记录），并确保罚款金额合理，避免法律风险。
如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。