劳动教养不算犯罪记录，公安老找您可能是基于其他原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动教养与犯罪记录的区别
定义与性质：
- 劳动教养：是一种曾经存在的行政性强制措施，针对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实施强制性教育改造。它并非刑事处罚，而是一种行政处罚或教育改造的范畴。
- 犯罪记录：指的是个人因触犯刑法而被法院判定有罪后留下的刑事记录，它直接关联到个人的刑事责任和刑罚执行情况。
法律后果：
- 劳动教养不会形成犯罪记录，因为它不涉及对犯罪行为的判定。
- 犯罪记录则会导致个人在就业、社会评价等方面受到更为严格的限制和歧视。
二、公安为何可能找您
历史劳教记录的查询：
- 虽然劳动教养不属于犯罪记录，但公安机关在进行全面背景调查时，可能会发现您曾经的劳教经历。这是因为劳教作为一种行政强制措施，其相关信息可能被记录在案。
- 公安机关找您可能是为了核实您的身份、了解您的历史情况，或者基于其他与劳教无关的调查需求。
其他可能的调查原因：
- 您可能涉及其他与劳教无关的违法犯罪行为，公安机关正在进行调查。
- 公安机关可能在进行某种专项行动或排查，您恰好被纳入调查范围。
三、应对建议
保持冷静与配合：
- 当公安机关找您时，请保持冷静，积极配合调查。如实说明自己的情况，包括曾经的劳教经历（如有）。
了解调查原因：
- 您可以询问公安机关找您的具体原因，以便更好地了解情况并作出应对。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公安机关的调查行为不当或侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律帮助，向我咨询相关法律问题。
四、法律背景与依据
- 劳动教养制度的废止：我国已于2013年废除了劳动教养制度，这意味着自那时起，不再有新的劳动教养案件产生。
- 犯罪记录的定义与范围：只有被人民法院判决有罪的人，才会被认定为有犯罪记录。劳动教养作为行政措施，并未经过法院的刑事审判程序判定有罪。
总结：劳动教养不属于犯罪记录，但公安机关可能因其他原因找您进行调查。在面对公安机关的调查时，请保持冷静、积极配合，并了解调查原因。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。