劳动仲裁的成功几率受多种因素影响，无法一概而论，而仲裁是否会支持2n赔偿，也需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁成功几率的影响因素

1. 证据充分性

   • 关键证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知、沟通录音/邮件等都是劳动仲裁中非常重要的证据。例如，在主张未签劳动合同双倍工资差的案件中，如果劳动者能提供完整的银行流水和工牌等证据，仲裁委很可能会支持其诉求；反之，如果仅凭口头陈述而无其他证据，则败诉风险较大。
   • 案例说明：曾有员工主张公司拖欠加班费，但由于无法提供有效的加班记录，最终仲裁败诉。这凸显了证据在劳动仲裁中的重要性。

2. 法律适用准确性

   • 常见法规：如《劳动合同法》第38条（被迫离职）、第47条（经济补偿）、第82条（二倍工资）等，都是劳动仲裁中经常引用的法律条款。
   • 风险点：混淆不同法律条款的适用情形，可能导致诉求被驳回。例如，将“违法解除”与“合同到期不续签”的法律后果混淆，就可能影响仲裁结果。

3. 公司违规程度

   • 高胜诉情形：如果公司存在拖欠工资超3个月、未缴纳社保、暴力辞退等严重违规行为，劳动者在仲裁中胜诉的几率会大大增加。
   • 低胜诉情形：如果公司因经营困难而裁员，且程序合规（如提前30天通知并支付N+1补偿），则劳动者主张高额赔偿的诉求可能难以得到支持。

二、仲裁是否会支持2n赔偿的分析

1. 2n赔偿的适用情形

   • 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权主张2n赔偿。
   • 其他情形：在一般情况下，劳动仲裁不会主动支持2n赔偿，除非劳动者能证明公司存在违法解除劳动合同的行为。例如，公司无故辞退员工、未按照法定程序进行裁员等。

2. 不支持2n赔偿的常见情形

   • 合同到期不续签：如果劳动合同到期，公司选择不续签，且按照法律规定支付了经济补偿金（N），则劳动者主张2n赔偿的诉求通常不会得到支持。
   • 员工主动离职：如果员工因个人原因主动离职，且不存在公司违法用工的情形，则员工无权主张2n赔偿。
   • 公司合法解除：如果公司因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等原因合法解除劳动合同，且程序合规，则员工主张2n赔偿的诉求也难以得到支持。

三、提升劳动仲裁成功几率及合理主张赔偿的建议

1. 加强证据收集

   • 在劳动关系存续期间，注意保留与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
   • 在发生争议后，及时通过书面形式（如邮件、短信）与公司沟通，并留存沟通记录作为证据。

2. 合理主张赔偿

   • 根据自身情况和法律规定，合理确定赔偿金额和诉求。例如，在主张经济补偿金时，要确保计算基数和年限的准确性。
   • 避免提出过高或不合理的诉求，以免增加仲裁失败的风险。

3. 了解仲裁流程

   • 熟悉劳动仲裁的程序和要求，按照规定的时间和方式提交申请材料。
   • 积极参加庭审，清晰陈述自己的观点和诉求，并回答仲裁员的提问。

举例说明：假设小张在公司工作了3年，月工资为1万元。因公司违法解除劳动合同，小张提起劳动仲裁主张2n赔偿。如果小张能提供充分的证据证明公司存在违法解除的行为，且其诉求符合法律规定，那么仲裁委很可能会支持其主张，判决公司向小张支付6万元（3年×1万元/年×2）的赔偿金。

总结来说，劳动仲裁的成功几率和是否会支持2n赔偿都取决于多种因素。如果你面临劳动争议问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地评估自身情况和制定合理的维权策略。