上下班途中受伤公司是否有责任，需根据具体情况判断，关键在于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤，公司需承担责任的情形
交通事故伤害：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 分析：若员工在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害（如被汽车撞倒，且交警认定对方负主要责任），这种情况即可认定为工伤。公司需承担的责任包括但不限于治疗费、康复费、停工留薪期工资等。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴等费用。若公司为员工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分费用；若未缴纳工伤保险，则所有费用均由公司承担。
从事日常活动受伤：
- 分析：员工在从事属于日常工作生活所需要的活动（如顺路去菜市场买菜）且在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也有可能被认定为工伤，公司需按上述规则承担相应责任。
特殊职业要求导致的受伤：
- 分析：如果员工的工作性质或职业要求使得其在下班途中面临特定的风险，且这种风险与工作有直接关联（如建筑工人携带沉重工具导致摔伤），则有可能被认定为工伤，公司需承担相应责任。
公司设施或管理不善导致摔伤：
- 法律依据：公司对其提供的设施和环境负有安全保障义务。
- 分析：若员工在公司提供的住宿区域内，因住宿设施存在安全隐患（如楼道灯光昏暗、地面湿滑未设置警示标志等）而摔伤，公司可能因未尽到安全保障义务而需承担一定的赔偿责任。
参加公司组织的活动受伤：
- 分析：员工在下班后参加公司组织的活动（如聚餐、团建等）途中摔伤，公司是否承担责任取决于活动的性质、组织方式以及公司是否尽到了安全保障义务。若公司未能提供足够的安全保障，导致员工受伤，公司可能需承担一定责任。
二、不能认定为工伤，公司通常不承担责任的情形
本人负主要责任的交通事故：
- 分析：如果员工在上下班途中发生交通事故，且经交警认定本人负主要责任（如闯红灯导致被撞），这种情况通常不能认定为工伤，公司一般不承担工伤赔偿责任。
非交通事故导致的伤害：
- 分析：员工在上下班途中因自己不慎摔倒受伤、与他人发生打架斗殴受伤等非交通事故原因导致的伤害，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，一般不能认定为工伤，公司通常无需承担责任。但在某些情况下，公司可能会基于人道主义或内部规定给予一定的补偿。
三、法律建议与争议解决途径
- 证据收集：及时保存医疗记录、事故现场照片、目击者证言等材料，以便在后续申请工伤认定或提起诉讼时提供有力证据。
- 程序指引：若认为符合工伤认定条件，应通过当地人社部门申请工伤认定。对认定结果不服的，可以提起行政复议或诉讼。
- 协商调解：优先尝试与公司协商解决争议，必要时可寻求工会或法律援助机构的支持。
总结：上下班途中受伤是否算公司责任需根据具体情况判断。对于员工而言，应了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自身权益得到保障。同时，公司在处理此类问题时也应遵循法律法规，合理确定责任范围并妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。