丈夫工伤去世后，妻子改嫁，幼子的赔偿金问题，核心结论如下：

1. 幼子有权获得工伤赔偿金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工死亡，其直系亲属（包括配偶、子女、父母）有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿。
   • 具体分析：在此情况下，尽管妻子改嫁，但幼子作为直系亲属，仍然有权获得其父亲因工伤去世而应得的赔偿金。赔偿金的具体数额和分配方式，需根据当地工伤保险条例的规定以及实际情况来确定。

2. 赔偿金的分配原则：

   • 供养亲属抚恤金：这部分赔偿金是专门用于供养因职工死亡而失去生活来源的直系亲属的。对于幼子来说，如果其母亲（即妻子）改嫁后不再承担抚养责任，或者幼子由其他亲属抚养，那么供养亲属抚恤金应直接支付给实际抚养人或幼子本人（如幼子已具备一定民事行为能力）。
   • 一次性工亡补助金：这部分赔偿金是对职工因工死亡造成家庭经济困难的一次性补偿。在分配时，应考虑到所有直系亲属的实际情况，包括幼子的抚养需求、妻子的经济状况（尽管其已改嫁，但可能仍需承担一定的抚养责任或经济支持）以及其他直系亲属的权益。通常，一次性工亡补助金会在直系亲属之间进行合理分配，以确保每个直系亲属都能得到适当的补偿。
   • 实际操作：在分配赔偿金时，建议家庭成员之间进行协商，达成一致意见。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼，由法院根据法律规定和实际情况进行判决。

3. 妻子改嫁对赔偿金的影响：

   • 法律层面：妻子改嫁并不影响其作为直系亲属的身份，也不影响幼子作为直系亲属获得赔偿金的权利。然而，在实际操作中，妻子改嫁后可能不再承担抚养幼子的责任，这可能会影响到赔偿金的分配方式。
   • 道德层面：尽管法律上妻子改嫁不影响赔偿金的分配，但从道德层面来看，妻子在改嫁后仍应关注幼子的成长和需求，并在可能的情况下提供必要的经济支持。

4. 建议与行动：

   • 协商分配：建议家庭成员之间就赔偿金的分配进行协商，以达成一致意见。这有助于维护家庭和谐，避免不必要的法律纠纷。
   • 法律途径：如果协商不成，可以寻求法律途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师，以了解具体的法律程序和权益保障措施。
   • 关注幼子成长：无论赔偿金如何分配，都应确保幼子的成长和教育需求得到满足。这是家庭成员共同的责任和义务。

总结：丈夫工伤去世后，妻子改嫁并不影响幼子获得赔偿金的权利。在分配赔偿金时，应考虑到所有直系亲属的实际情况和需求，并遵循公平、合理的原则进行分配。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。