被公司辞退后申请劳动仲裁，你需要按照以下步骤来办理相关手续：

1. 明确仲裁请求与确认受理范围

   • 首先，你需要明确自己的仲裁请求，这通常包括要求公司支付经济补偿、未提前通知的代通知金（如适用）、未休年假的工资补偿（如未休且公司未支付相应工资）、加班费（如有未支付情况）或恢复劳动关系等合理诉求。
   • 同时，确认你的争议是否属于劳动仲裁的受理范围。一般来说，公司违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿、未签订书面劳动合同等情形均属于劳动仲裁的受理范围。若因个人劳务关系而非劳动关系产生的纠纷，则一般不在此列。

2. 全面收集证据材料

   • 证据是仲裁成功的关键。你需要收集以下证据：
     • 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及双方的权利义务。
     • 工资支付记录：如银行流水、工资条等，用于确定你的工资数额及计算经济补偿金。
     • 工作证、考勤记录：证明你的工作身份和在公司的工作时长。
     • 辞退通知：包括书面信、邮件、短信等，明确公司辞退你的事实和原因。
     • 其他辅助证据：如工作成果文件、与同事或上级的聊天记录、证人证言等，以佐证你的工作情况和公司辞退行为的不合理性。

3. 准备并提交仲裁申请书

   • 仲裁申请书应包含以下内容：
     • 申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式、公司名称、地址等。
     • 明确的仲裁请求及计算方式和具体金额，如要求公司支付经济补偿金XX元。
     • 详细的事实和理由，叙述你的工作情况、被辞退的经过及你认为公司行为违法的依据。
   • 准备好仲裁申请书（一式三份）及证据材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。部分地区支持线上提交，你可以提前了解当地的具体要求。

4. 等待受理与开庭通知

   • 仲裁委员会将在收到你的申请后5日内决定是否受理。若受理，将送达受理通知书，并将申请书副本送达公司。
   • 随后，仲裁庭将在开庭五日前书面通知你开庭日期、地点。如有正当理由，你可以在开庭三日前请求延期开庭。

5. 参加开庭审理

   • 开庭时，你需要陈述你的仲裁请求和事实理由，公司会进行答辩。
   • 双方将进行举证、质证，仲裁庭会根据证据和陈述进行调查询问。
   • 最后，双方将进行辩论和最后陈述。

6. 接收裁决与执行

   • 仲裁庭在审理结束后，通常会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
   • 若你对裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若公司在裁决规定的期限内履行义务，仲裁程序结束；若不履行，你可向人民法院申请强制执行。

注意事项与建议：

• 在整个仲裁过程中，请保持冷静理性，尊重仲裁程序。
• 考虑寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律支持和指导。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。