劳动仲裁在一定条件下可以判企业给员工失业金赔偿。以下是对此问题的详细解析：
劳动仲裁的适用性
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险（包括失业保险）发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。因此，当劳动者因失业金赔偿问题与用人单位发生争议时，可以通过劳动仲裁途径解决。
用人单位需承担赔偿责任的情形
- 未依法缴纳失业保险费：若用人单位未按法律规定为劳动者按时、足额缴纳失业保险费，导致劳动者失业时无法领取失业保险金，用人单位需对劳动者的失业金损失承担赔偿责任。
- 违法解除或终止劳动合同：用人单位无正当理由违法解除或终止与劳动者的劳动合同，且该行为导致劳动者无法申领失业金，用人单位同样需赔偿损失。例如，用人单位未按照法定程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，导致劳动者失业后无法领取失业金，用人单位应承担赔偿责任。
失业金的赔偿标准
- 计算依据：失业金的赔偿金额一般按照当地失业保险金的发放标准，结合劳动者本应可以领取失业金的期限来计算。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。
- 领取期限：失业金的领取期限与缴费年限相关。累计缴费满一年不足五年的，最长可领取十二个月；满五年不足十年的，最长为十八个月；十年以上的，最长为二十四个月。例如，劳动者在用人单位工作满三年，因用人单位未依法缴纳失业保险费导致失业，那么劳动者有权要求用人单位按照当地失业保险金的发放标准，赔偿其本应可以领取的失业金，期限可能为几个月至一年不等，具体根据当地政策确定。
劳动仲裁流程中的注意事项
- 证据准备：劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、失业保险缴费记录等相关证据，以支持自己的主张。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系、用人单位未依法缴纳失业保险费的事实以及劳动者因此遭受的失业金损失。
- 申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需在规定时间内及时申请仲裁，以免丧失维权机会。
- 仲裁请求明确：在劳动仲裁申请书中，应明确提出要求用人单位赔偿失业金损失的具体金额和法律依据，并详细阐述事实经过。这将有助于仲裁机构准确理解劳动者的诉求，并作出公正裁决。
申请流程与强制执行
- 确认资格条件：失业人员需满足《失业保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》规定的领取失业保险金的条件。
- 用人单位义务：用人单位需及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并在规定时间内将失业人员名单告知社会保险经办机构。若用人单位未履行这些义务，导致劳动者无法领取失业金，用人单位应承担赔偿责任。
- 失业人员办理手续：失业人员应持单位出具的证明到公共就业服务机构办理失业登记，随后到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
- 审核与发放：社会保险经办机构将对申请进行审核，审核通过后按月代发失业保险金至失业人员的社会保障（银行）卡。
- 强制执行：如用人单位不履行劳动仲裁裁决书确定的赔偿义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。这将确保劳动者的合法权益得到有效保障。
总结与建议：
- 劳动者在面临失业金赔偿问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，积极准备证据材料，并按照法定程序申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 若对劳动仲裁流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。