擦伤若被认定为工伤，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体赔偿需结合伤情及实际损失确定。以下从不同角度展开说明：

1. 赔偿项目及标准

   • 医疗费：工伤擦伤后，治疗擦伤所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等，由工伤保险基金支付。需注意，要保留好相关的医疗票据，以便报销。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。例如，如果擦伤较为轻微，医生建议休息一周，那么这一周的工资就应按照原工资标准由单位支付。
   • 护理费：如果擦伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的支付标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。比如，当地护工每天的报酬是200元，那么单位就需要按照这个标准支付护理期间的护理费。
   • 交通费：因就医或者转院治疗等实际发生的交通费用，由工伤保险基金支付。交通费应当以正式票据为凭，且要与就医地点、时间、人数、次数相符合。

2. 赔偿流程

   • 工伤认定：首先需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
   • 劳动能力鉴定：如果擦伤经过治疗后，留下了残疾或者影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
   • 赔偿协商与仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况说明

   • 未参保情况：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 第三方责任：如果擦伤是由于第三人的原因造成的，那么第三人应当承担赔偿责任。同时，职工也可以享受工伤保险待遇，但工伤保险基金或者用人单位在支付了相关费用后，有权向第三人追偿。

在处理工伤认定擦伤赔偿问题时，建议及时收集和保留相关证据，如医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在后续的赔偿协商或仲裁、诉讼中使用。如果对赔偿问题有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询。