若用人单位答应劳动仲裁给钱但个人没拿到，劳动者可以通过以下步骤来维护自身权益：

1. 确认仲裁裁决已生效

   • 劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议。非终局裁决在当事人收到裁决书后十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。
   • 行动建议：检查你的仲裁裁决书，确认其是否已生效。若对裁决书的生效状态有疑问，可咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士。

2. 与单位再次沟通协商

   • 在确认仲裁裁决生效后，首先尝试与单位进行友好沟通，明确告知裁决的法律效力及单位应履行的支付义务。
   • 行动建议：保留沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。若单位表示愿意支付但暂时资金紧张，可要求单位出具书面承诺，明确支付时间和方式。

3. 准备申请强制执行材料

   • 若单位拒绝履行支付义务，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 所需材料：
     • 强制执行申请书：详细阐述申请人信息、申请执行事项、事实与理由。
     • 仲裁裁决书原件及复印件：作为执行依据。
     • 申请人身份证明：如身份证。
     • 被申请人工商登记信息：确认被执行主体资格。
   • 行动建议：提前准备好这些材料，并确保所有信息的准确无误。

4. 选择管辖法院并提交申请

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动仲裁裁决的执行一般向被执行人住所地或被执行的财产所在地基层人民法院申请。
   • 行动建议：选择离你较近或单位财产所在地的法院进行申请，以便后续跟进执行情况。

5. 配合法院执行程序

   • 立案后，法院将向单位发出执行通知书，责令其限期履行支付义务。同时，法院可能采取查封、扣押、拍卖等措施来强制执行。
   • 行动建议：积极提供单位财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以协助法院高效执行。同时，保持与法院的沟通联系，及时了解执行进展。

6. 应对可能的后续情况

   • 单位提出执行异议：若单位对执行提出异议，法院将进行审查并作出裁定。你对裁定不服的，可向上级法院申请复议。
   • 单位拒不执行：若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的可能构成犯罪。你可向法院反映情况，由法院依法追究单位相关人员的刑事责任。
   • 行动建议：在遇到这些情况时，保持冷静和理性，及时咨询法律专业人士的意见，以便更好地维护自身权益。

在整个过程中，保持冷静、理性，并积极配合法院的执行工作，是确保权益得到有效保障的关键。若你在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。