您好，关于您提出的“高等学校毕业生就业协议书是否有法律效益”的问题，以下是我的详细解答：
高等学校毕业生就业协议书，通常也被称为“三方协议”，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。这份协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后虽然会自行终止，但在签署的那一刻起，它就已经具有了法律效力。
三方协议的法律效力主要体现在以下几个方面：
约束三方行为：协议一旦签署，毕业生、用人单位和学校都需要按照协议内容履行各自的权利和义务。任何一方不得擅自解除或变更协议内容，否则将承担相应的法律责任。
保障毕业生权益：协议中明确了毕业生到用人单位就业的意向，以及用人单位接收毕业生的承诺。这在一定程度上保障了毕业生的就业权益，防止用人单位随意毁约或变更录用条件。
作为就业依据：协议也是毕业生办理户籍、档案、保险、公积金等一系列相关手续的重要依据。没有这份协议，毕业生在办理这些手续时可能会遇到诸多困难。
如果违反了就业协议，会有什么后果呢？
就业协议书一经签署，即具有法律效力。如果任何一方擅自解除协议，违约方需要向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。对于毕业生而言，如果违约，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（包括获得原签约单位的书面退函、交纳完毕违约金等），然后将原协议书上交还招生就业工作处，才能换取新的协议书。因此，在签订三方协议时，请务必慎重考虑，确保自己能够履行协议内容。
另外，还需要注意的是：
就业协议并不是劳动合同。它的效力在毕业生到用人单位报到后自动失效，此时应及时与用人单位签订劳动合同，以明确双方在劳动过程中的权利和义务。劳动合同是劳动者各项权益的基本保障，因此请务必重视并认真签订。
综上所述，高等学校毕业生就业协议书是具有法律效益的。它不仅约束了毕业生、用人单位和学校的行为，还保障了毕业生的就业权益。在签订协议时，请务必认真阅读协议内容，确保自己能够履行协议义务，并在必要时依法维护自己的合法权益。