当面临老板未按时发放工资的情况时，确实需要采取一些策略来妥善提醒并解决问题，同时确保自己的权益不受损害。以下是一些建议，希望能对你有所帮助：

一、初步沟通，了解情况

首先，我建议你先尝试与老板进行初步的沟通，了解工资延迟发放的具体原因。你可以选择一个合适的时机，比如老板相对空闲的时候，进行面对面的私下交流。在交流时，可以表达你对工资发放的关切，同时说明个人经济压力和生活需求，例如：“老板，我最近注意到工资还没到账，想了解一下是不是公司这边有什么特殊情况？因为我这边有些经济上的支出需要用到这笔钱，所以有点着急。”

二、正式提醒，明确诉求

如果初步沟通没有解决问题，或者你觉得需要更正式地提醒老板，那么可以选择面对面或书面的方式进行正式沟通。

• 面对面沟通：在面对面沟通时，你可以明确指出劳动合同中约定的工资发放时间，以及逾期未发对你造成的影响。比如：“老板，根据我们的劳动合同，工资应该在每月XX日发放，现在已经逾期了X天，这对我的生活造成了一定的困扰，希望您能尽快安排发放。”

• 书面函件：如果面对面沟通效果不佳，或者你需要留下证据以备不时之需，那么建议发送正式的书面函件，如邮件或书信。在函件中，应明确列出劳动合同的相关条款、工资拖欠的具体时间和金额，以及你的诉求和期望的解决期限。以下是一个示例：

尊敬的[老板姓名]：

我是公司[部门]的[你的姓名]。根据《劳动合同法》及我与公司签订的劳动合同，工资应当按月及时、足额支付给劳动者本人。然而，截至[当前日期]，我尚未收到[具体月份]的工资，共计[金额]元。

工资未能按时发放已对我的生活造成了严重影响，包括但不限于房租、生活费等日常开支的紧张。请贵公司在[合理期限，如3个工作日内]内支付所拖欠的工资。若逾期仍未支付，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

望予重视并尽快解决，以免造成不必要的纠纷。

此致
敬礼！

[你的姓名]
[具体日期]

三、考虑集体行动与法律援助

• 同事联合：如果你发现其他同事也遭遇了同样的问题，那么可以考虑与他们联合起来，共同向老板提出诉求。这样不仅能增强说服力，还能让老板意识到问题的普遍性和严重性。

• 法律援助：如果所有尝试均告失败，且工资拖欠问题持续存在，那么你应该寻求专业的法律援助。可以咨询律师或相关机构，了解自己的权利和法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议

面对老板未发工资的情况，首先要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。其次，要尝试通过友好沟通了解原因并寻求解决方案。如果无效，则应采取更正式的提醒方式，包括书面函件等。在必要时，可以联合同事共同维权，甚至寻求法律援助以确保自身权益得到妥善保护。

希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决问题！