有案底是否可以去网吧上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若案底为行政处罚记录：
   根据《治安管理处罚法》及相关行业管理规定，行政处罚记录通常不构成网吧从业的禁止性条件。网吧作为互联网上网服务营业场所，其从业人员需遵守《互联网上网服务营业场所管理条例》第七条，要求从业人员无“违反国家治安管理规定受到处罚”的严重情形。若行政处罚仅为警告、罚款等轻微处罚，且未涉及危害网络安全、传播违法信息等行为，一般不影响在网吧从事收银、服务、技术维护等常规岗位工作。但需注意，若行政处罚涉及赌博、卖淫嫖娼等违法行为，可能因违反公序良俗被网吧自主拒绝录用。

2. 若案底为刑事犯罪记录：
   根据《刑法》第一百条及《刑事诉讼法》第二百八十六条，刑事犯罪记录（即“前科”）的从业限制需结合具体罪名和岗位性质判断：

   • 直接禁止情形：若曾因利用计算机实施犯罪（如非法侵入计算机信息系统、制作传播恶意程序等）被判处刑罚，根据《网络安全法》第四十六条，网吧作为网络服务提供者，可能被要求禁止录用此类人员从事技术、安全等关键岗位工作。
     
   • 间接限制情形：若刑事犯罪涉及暴力、盗窃、诈骗等与网吧服务无关的罪名，法律未明确禁止从业，但网吧作为经营主体，可能基于安全考虑（如防止顾客财物被盗、避免纠纷升级）自主拒绝录用。此外，若网吧申请《网络文化经营许可证》时，主管部门可能要求从业人员无犯罪记录（具体以地方规定为准）。
     
   • 特殊岗位限制：若拟从事网吧法定代表人、主要负责人等职位，根据《互联网上网服务营业场所管理条例》第八条，需“无犯罪记录”。若案底为刑事犯罪，则无法担任此类职务。

3. 实践建议：

   • 主动核查记录类型：通过公安机关开具《无犯罪记录证明》（针对刑事犯罪）或《违法犯罪记录证明》（含行政处罚），明确自身记录性质。
     
   • 咨询地方规定：部分省份（如广东、浙江）对网吧从业人员有额外要求（如需通过文化部门培训考核），建议提前了解当地政策。
     
   • 如实告知用人单位：若被问及案底情况，隐瞒可能构成《劳动合同法》第二十六条的“欺诈”，导致合同无效；但用人单位不得以“有案底”为由非法歧视，否则可依据《就业促进法》第六十二条维权。

总结：行政处罚记录一般不影响网吧从业，刑事犯罪记录需结合罪名和岗位判断，部分关键职位明确禁止有犯罪记录者担任。建议根据自身情况提前核查记录并咨询地方主管部门。如有进一步疑问，可直接向我提问。