干了十年保姆主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、经济补偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位向劳动者支付的。具体来说，包括以下几种情形：

1. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的：在此情况下，用人单位需要支付经济补偿。
2. 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同的：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
3. 用人单位因经济性原因（如破产、重整、经营方式调整等）需要裁员而解除劳动合同的：用人单位也需要支付经济补偿。

二、主动辞职与经济补偿的关系

在保姆主动辞职的情况下，由于辞职行为是由保姆自身发起的，且通常不是因为用人单位存在过错或双方协商一致而解除劳动合同，因此保姆主动辞职一般不符合经济补偿的法定情形。

三、特殊情况下的经济补偿

尽管主动辞职一般没有经济补偿，但在某些特殊情况下，保姆可能仍有权要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿。例如：

1. 用人单位存在违法行为：如果用人单位在保姆工作期间存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），保姆在辞职时可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
2. 双方存在书面协议：如果保姆与用人单位在入职时签订了书面协议，且协议中明确规定了辞职时的经济补偿条款，那么保姆在辞职时有权按照协议要求用人单位支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 了解相关法律法规：保姆在辞职前应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 与用人单位协商：如果保姆希望获得经济补偿，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
3. 保留相关证据：在辞职过程中，保姆应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。

综上所述，干了十年保姆主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在违法行为或双方存在书面协议等特殊情况，保姆可能仍有权要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。