劳动仲裁裁决书的日期与收到日期相差2个多月，这种情况并不完全正常，但也不能直接断定存在违法或不当行为，需结合具体情况分析。以下从多个角度进行详细说明：

1. 法律规定的审理期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，劳动仲裁案件的审理期限最长不应超过六十日。

若裁决书日期与收到日期相差2个多月，可能涉及以下几种情况：

• 审理期限的合理延长：如果案件确实复杂，仲裁庭在报经批准后延长了审理期限，且延长后的期限未超过法定上限（即六十日），那么这种延长是合法的。但即便如此，从裁决作出到送达当事人，通常也不应再有过长的延迟。
• 送达程序的延迟：裁决书作出后，需要依法送达给双方当事人。如果因当事人地址变更、无法联系等原因导致送达困难，或者仲裁机构内部流程繁琐，都可能导致送达时间的延长。然而，这种延迟通常不应达到2个多月之久，除非存在特殊情况。
• 程序违法或不当行为：在极少数情况下，如果仲裁机构存在程序违法或不当行为，如故意拖延裁决、未依法送达等，也可能导致裁决书日期与收到日期相差较大。

2. 对当事人权益的影响及应对措施

• 权益影响：裁决书日期与收到日期的长时间差异，可能影响当事人对裁决结果的及时知晓和执行。对于劳动者而言，可能延误其获得应得权益的时间；对于用人单位而言，则可能增加其履行义务的不确定性。
• 应对措施：
  • 查询原因：当事人可以首先向仲裁机构查询裁决书作出和送达的具体时间，了解延迟的原因。
  • 申请复议或诉讼：如果认为仲裁机构存在程序违法或不当行为，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，或者根据仲裁机构的复议程序申请复议（如果适用）。
  • 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议当事人咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的救济途径。

3. 实际操作中的建议

• 保留证据：当事人应妥善保管与仲裁案件相关的所有证据和文件，包括仲裁申请书、受理通知书、裁决书等，以备不时之需。
• 及时沟通：在仲裁过程中，当事人应保持与仲裁机构的及时沟通，了解案件进展和裁决结果，以便及时采取后续行动。
• 关注时效：当事人应特别注意仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内行使自己的权利。

综上所述，劳动仲裁裁决书的日期与收到日期相差2个多月并不完全正常，但也不能直接断定存在违法或不当行为。当事人应首先查询延迟的原因，并根据具体情况采取相应的应对措施。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。