个人给公司转违约金是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于违约金限制的规定），那么个人在违反合同约定的情况下，按照合同约定向公司支付违约金是合法的。例如，若员工违反了竞业限制协议或服务期协议中的相关条款，根据合同约定，员工可能需要向公司支付违约金。
如果合同中没有约定违约金条款，或者约定的违约金条款违反了法律法规的强制性规定（如约定了过高的违约金数额，超出了法律允许的范围），那么个人无需向公司支付违约金，或者支付的违约金数额可能会受到法律的调整。
二、法律法规角度
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是竞业限制约定，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果个人给公司转违约金的行为超出了法律法规允许的范围，比如在没有服务期约定或竞业限制约定的情况下，公司要求个人支付违约金，或者约定的违约金数额过高，那么这种行为可能是不合法的。个人有权拒绝支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作角度
在支付违约金前，个人应仔细审查合同条款和法律法规，确保自己确实存在违约行为，且违约金的数额和支付方式符合合同约定和法律法规的规定。
如果个人对违约金的合法性或数额有疑问，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，个人可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，个人给公司转违约金是否合法，取决于合同约定和法律法规的规定。在支付违约金前，个人应仔细审查合同条款和法律法规，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题），以获取更具体的法律建议。