如果劳动仲裁裁决已经生效六个月且被执行，这通常意味着裁决已经进入强制执行阶段，你需要根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、理解仲裁裁决的执行流程

1. 裁决生效：劳动仲裁裁决作出后，如果双方当事人在规定期限内（通常是15日）没有提起诉讼，裁决即发生法律效力。

2. 申请强制执行：一方当事人不履行生效裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结或划拨等措施，以强制其履行裁决义务。

二、针对已执行六个月的情况，你可能面临的不同情形及应对措施

1. 裁决已部分或全部执行：

   • 如果裁决已经部分或全部执行，且你对执行结果无异议，那么此事即告一段落，你无需再采取进一步行动。
   • 如果你对执行结果有异议，比如认为执行金额有误或执行方式不当，你可以向执行法院提出书面异议，请求法院审查并作出相应处理。

2. 裁决尚未执行完毕：

   • 如果裁决尚未执行完毕，且你希望加快执行进度，你可以与执行法院沟通，了解执行进展情况，并请求法院加大执行力度。
   • 如果被执行人确实无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着裁决不再执行，一旦发现被执行人有可供执行的财产，你可以申请恢复执行。

3. 对裁决内容有异议：

   • 如果裁决内容存在错误或违法情形：虽然裁决已经生效并进入执行阶段，但如果你有充分证据证明裁决内容存在错误或违法情形，你仍然可以通过法律途径寻求救济。例如，你可以向上一级人民法院申请撤销裁决（但需注意，此途径通常适用于仲裁程序违法或裁决超出仲裁协议范围等情形，且需在收到裁决书之日起六个月内提出）。不过，在大多数情况下，一旦裁决生效并进入执行阶段，直接撤销裁决的难度较大，你可能需要通过其他途径（如另行起诉或申请再审）来维护自己的权益。
   • 如果认为执行行为违法：你可以向执行法院提出执行异议，请求法院纠正违法的执行行为。

三、法律建议

1. 保持沟通：与执行法院保持密切沟通，及时了解执行进展情况，并根据法院的要求提供必要的协助和配合。

2. 收集证据：如果你对裁决内容或执行行为有异议，务必收集并保存好相关证据，以便在需要时向法院提供。

3. 寻求专业帮助：劳动仲裁和执行程序涉及复杂的法律问题，如果你对此不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。

最后需要强调的是，每个劳动仲裁和执行案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果你面临的具体情况与上述分析不符或存在其他特殊情形，请直接向我咨询，以便我能为你提供更准确、更有针对性的法律建议。