进厂与工人打架，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等情形。打架行为若因个人恩怨、故意挑衅等非工作原因引发，则不符合“因工作原因受到事故伤害”的本质要求。
2. 非工伤情形：职工在厂内打架，如果是因为个人恩怨、情绪冲动等与工作完全无关的原因，那么这种打架所导致的伤害通常不会被认定为工伤。例如，两名工人在非工作时间因私人纠纷发生打斗并受伤，这种情况下的伤害显然与工作任务和工作职责无关，因此不能认定为工伤。
3. 排除条款：《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤。打架行为若涉及这些情形，同样不能认定为工伤。

二、特定情况下可能认定为工伤

1. 特殊工伤情形：根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下可以认定为工伤。这意味着，如果打架行为是因履行工作职责而引发的，如保安人员在维护工厂秩序时遭到暴力袭击受伤，那么这种伤害就有可能被认定为工伤。
2. 具体案例：例如，一名质量检验员在正常检查产品质量时，因同事对检验结果不满而遭到殴打。这种情况下，质量检验员的行为属于履行工作职责，其所受伤害有可能被认定为工伤。

三、认定程序与责任

1. 认定程序：最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体事实和相关证据进行认定。职工或其近亲属认为是工伤的，可以向社会保险行政部门提出申请。
2. 举证责任：如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任，证明职工的受伤不符合工伤认定的条件。

四、后续处理建议

1. 非工伤处理：对于不被认定为工伤的打架受伤情况，职工可以通过其他途径来维护自己的权益，如向公安机关报案、寻求民事赔偿等。
2. 单位管理：单位应加强对职工的教育和管理，预防类似事件的发生，确保工作环境的安全和谐。同时，建议单位完善安全制度，明确职工在工作中的行为规范，减少因个人行为引发的冲突和伤害。

总结来说，进厂与工人打架是否算工伤，关键在于打架的原因是否与履行工作职责直接相关。如果打架行为是因个人恩怨等非工作原因引发的，则通常不被认定为工伤；如果打架行为是因履行工作职责而引发的，则有可能被认定为工伤。在处理此类问题时，建议职工和用人单位根据具体情况和法律规定来处理相关问题，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。