病假三个月是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从法律法规、用人单位规章制度与劳动合同约定、实际操作建议三个角度进行详细分析：
一、法律法规规定
医疗期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤期间享有医疗期。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
解除条件限制：
- 若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、用人单位规章制度与劳动合同约定
规章制度：
- 用人单位的规章制度中可能对员工请病假的条件和程序有明确规定。如果员工未按照规章制度履行请假手续或提供虚假病假证明，用人单位有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
劳动合同约定：
- 劳动合同中也可能对病假期间的待遇、解除合同的条件等作出约定。如果员工违反劳动合同中的相关约定，用人单位也有权解除劳动合同。
三、实际操作建议与可能性分析
合法辞退情形：
- 员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 员工严重违反用人单位的规章制度，如未按规定履行请假手续或提供虚假病假证明；
- 双方协商一致解除劳动合同。
非法辞退风险：
- 如果用人单位在员工医疗期内或未满足法定解除条件下擅自解除劳动合同，将构成违法解除。员工有权要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿金。
建议与注意事项：
- 了解权益：员工应了解自己的医疗期权益和用人单位的规章制度，确保在病假期间合法权益不受侵害。
- 规范请假：员工应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供真实有效的病假证明。
- 保留证据：员工应保留好病假证明、与用人单位的沟通记录等证据，以备不时之需。
- 协商解决：如果用人单位提出解除劳动合同的要求，员工可以与用人单位进行协商，寻求妥善的解决方案。
总结来说，病假三个月是否会被辞退，取决于医疗期是否已满、员工能否从事原工作或另行安排的工作、是否违反规章制度或劳动合同约定等多种因素。如果员工在医疗期内且未违反相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。如果员工存在法定解除情形或双方协商一致，则可能面临辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。