在我国，职工病假期间工资支付情况并非由统一法律明确规定具体天数内不扣工资，而是依据相关法律法规、地方规定及企业政策综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本法律规定：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这意味着，无论病假天数多少，企业都应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

2. 医疗期与病假工资：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月至24个月不等。
   • 在医疗期内，职工享有病假工资待遇，且该待遇不得低于当地最低工资标准的80%。但具体支付比例可能因地区和企业政策而异，有的地区或企业可能规定更高的支付比例。

3. 企业规章制度与带薪病假：

   • 许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。
   • 企业设置的带薪病假制度必须符合法律规定，即病假工资的下限不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 具体病假工资计算标准（以连续休假6个月以内为例）：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 计算公式（以连续工龄满4年不满6年为例）：病假工资 = 本人工资 × 80%
   • 同时，若职工病假期间的待遇低于本企业月平均工资的40%，应补足至该水平，但不得超过本人原工资及本市上年度职工月平均工资。当企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%时，应以后者为准。

5. 建议与争议解决：

   • 鉴于病假工资的具体规定可能因企业而异，建议员工在入职时详细了解公司的相关规章制度，特别是关于病假工资支付的部分。
   • 如遇争议，可首先参考单位规定，并尝试与公司沟通解决。若无法达成一致，可向公司所在地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，职工病假期间工资支付情况是一个涉及多方面因素的问题，包括法律法规、地方规定及企业政策等。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各方面因素，确保合法合规且符合实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。